2014年生育保險(xiǎn)待遇如何？生育保險(xiǎn)待遇受各國政治、經(jīng)濟(jì)、人口政策等多方面因素的影響，其保障方案和保障水平不同。但其基本內(nèi)容主要包括三個部分。

一是產(chǎn)假。指職業(yè)婦女在分娩前后享受的帶薪假期，其目的是維持、恢復(fù)和改善受保護(hù)母親的健康、工作能力和個人生活，并使嬰兒得到母親的照顧和養(yǎng)育。按照1919年第3號《生育保護(hù)公約》要求，產(chǎn)假至少為12周。1952年第95號《保護(hù)生育建議書》又提出，產(chǎn)假應(yīng)延長至14周。2000年第183號《關(guān)于修訂1952年生育保護(hù)公約(修訂)的公約》規(guī)定，產(chǎn)假不少于14周。目前，大多數(shù)國家采納了國際勞工組織的建議。近年來，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和對婦幼保健工作的重視，一些國家的產(chǎn)假規(guī)定有延長的趨勢。

二是生育津貼。指職業(yè)婦女因生育而離職，停止從事有償工作，中斷收入，并及時(shí)給予定期現(xiàn)金補(bǔ)貼，以維持和保障婦女和嬰兒的正常生活。1919年第13號《生育保護(hù)公約》，第一次對生育津貼做出了通用性的國際規(guī)范。1952年在該公約修訂中，明確“津貼標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)低于該婦女過去收入的三分之二”。1952年第95號《保護(hù)生育建議書》和2000年第191號《關(guān)于修訂1952年〈生育保護(hù)建議書〉的建議書》都提出，生育津貼應(yīng)等于該婦女生育之前的收入全部。

生育津貼一般按收入的一定百分比支付。各國在制定生育津貼標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，一般都采取較優(yōu)惠的政策，不少國家規(guī)定相當(dāng)于女性勞動者生育前原工資的100%。有的國家或地區(qū)規(guī)定不低于原工資的二分之一。

三是醫(yī)療服務(wù)。指對孕婦、分娩婦女、產(chǎn)后婦女的醫(yī)療保健和必要的住院治療。懷孕后，身體各系統(tǒng)發(fā)生變化，主要器官負(fù)擔(dān)加重。定期對孕婦進(jìn)行體檢，并提供從懷孕到分娩的一系列醫(yī)療服務(wù)，以了解孕婦身體健康狀況和胎兒成長情況，對于保證婦女及嬰兒的身體健康，提高人口質(zhì)量具有重要意義。各國生育保險(xiǎn)提供給懷孕婦女的醫(yī)療服務(wù)，一般是根據(jù)本國的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和保險(xiǎn)基金的承受能力來制定相應(yīng)服務(wù)范圍的，大多數(shù)國家為女職工提供從懷孕到產(chǎn)后的醫(yī)療保健及治療。