員工在午休期間突發(fā)的嚴重疾病是否算作工傷？我們一起看一則相關案例；午休時間，我公司一名員工突發(fā)腦充血中風。盡管他被醫(yī)院從生命危險中救出，但他癱瘓了，無法工作。請問，這是工傷嗎？公司該如何處理？

[案例分析]

這不是工傷，根據《工傷保險條例》，工傷認定條件為：在工作時間和工作場所，因工負傷；視同工傷的條件為：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。

依照《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期內企業(yè)支付的病假工資標準根據地方政府有關規(guī)定確定，最低不得低于本地區(qū)最低工資標準的80%.需要注意的是，醫(yī)療期內用人單位不得解除勞動合同。根據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第六條規(guī)定，企業(yè)職工非因工致殘和經醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內醫(yī)療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程序鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內不得解除勞動合同。

同時，根據《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》，勞動者在工作中患病或者未受傷害的，經勞動鑒定委員會認定不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作，解除勞動合同，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給一個月工資的經濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的，還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。