在工作中，工人因工作受傷是很常見的，在這種情況下，必須停工治療，同時按規(guī)定領(lǐng)取工傷津貼，那么在實踐中如何確定工傷的醫(yī)療期呢？關(guān)于這方面，下面會給你詳細的介紹，希望對你有所幫助。

根據(jù)《企業(yè)職工患病或者非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因病或者非因工負傷停止工作，不解除勞動合同的期限。職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：

(1)實際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。

(2)實際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。

二、工傷醫(yī)療期間享受什么工資福利待遇

(一)工傷職工到規(guī)定的醫(yī)療機構(gòu)治療工傷的享受工傷醫(yī)療待遇。

1、治療所需的掛號費、醫(yī)療費、藥費、住院費等費用符合有關(guān)規(guī)定標準的，從工傷保險基金中支付。

2、職工治療工傷需要住院的，由所在單位按照因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。經(jīng)批準轉(zhuǎn)統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)治療的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

3、工傷職工需要停止工作接受治療的，享受停工留薪期待遇，該期期滿后，需要繼續(xù)接受治療的，繼續(xù)享受1、2項的工傷醫(yī)療待遇。

(二)工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法辦理。

從相關(guān)規(guī)定可以知道，工傷醫(yī)療時間的確定，需要結(jié)合本單位受傷職工的實際工作年限，即工作年限越長，工傷醫(yī)療年限越長。希望我們的文章可以在您困惑的時候給到您一些幫助。