員工王某于2008年1月1日加入廣州一家化妝品公司，并簽訂了為期兩年的定期勞動(dòng)合同。2009年12月31日，公司以勞動(dòng)合同期滿為由與王某解除勞動(dòng)合同。在此期間，公司于2008年2月至2009年12月為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)（包括失業(yè)保險(xiǎn)）。職工王穆貴以企業(yè)未足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)金，導(dǎo)致失業(yè)保險(xiǎn)金不足一個(gè)月為由，向仲裁委員會(huì)申請失業(yè)保險(xiǎn)金一個(gè)月。

[評論]

2、失業(yè)保險(xiǎn)待遇分為兩部分，即失業(yè)保險(xiǎn)金和醫(yī)療補(bǔ)助金。失業(yè)保險(xiǎn)金為繳費(fèi)每滿1年支付一個(gè)月，標(biāo)準(zhǔn)為最低工資的90%標(biāo)準(zhǔn);醫(yī)療補(bǔ)助金為繳費(fèi)每滿1年支付一個(gè)月，標(biāo)準(zhǔn)為最低工資的10%標(biāo)準(zhǔn)。其法律依據(jù)為《廣東省失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十六條、第十七條、第十八條。

3、本案中，公司本應(yīng)為員工王某參加24個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)，王某離職時(shí)可享受2個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金和醫(yī)療補(bǔ)助金。但因公司少繳1個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)，導(dǎo)致員工王某實(shí)際享受的只有1個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金和醫(yī)療補(bǔ)助金。

4、公司對未參保存在過錯(cuò)，應(yīng)賠償員工1個(gè)月差額的失業(yè)保險(xiǎn)金和醫(yī)療補(bǔ)助金。

【結(jié)論】

仲裁委依據(jù)《廣東省失業(yè)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，及王某的請求，裁決公司向員工王某支付1個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金。

【提示】

1、《廣東省失業(yè)保險(xiǎn)條例》第四十一條規(guī)定：單位拒不參加失業(yè)保險(xiǎn)或者擅自停止繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致失業(yè)人員不能按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的，由單位按失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)享受的失業(yè)保險(xiǎn)金總額的二倍給予一次性賠償。

2、第四十一條同時(shí)規(guī)定，失業(yè)人員和農(nóng)民合同工因所在單位未出具終止或者終止實(shí)驗(yàn)室證明，不能按照規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇或者一次性生活補(bǔ)助的。對失業(yè)人員和農(nóng)民合同工，單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)賠償。